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江苏-无锡劳动工伤1个月前

你好,律师 我这边单位以培训为由扣押我的工资我该如何处理呢?这个工资也并不是单位出资的而是与他们合作的第三方提供了一个免费的名额,让我去培训的。培训完回来之后告诉我嗯要为本单位服务15年,不然的话这个费用就由我自己出嗯,还让我补签了一个那个那个电子档的协议打印的出来让我签字嗯,有种先斩后奏的感觉。还有一个就是 有一个医疗事并没有对患者造成实质性的损伤,他们以这个还有要挟嗯,让我做出一定的赔偿病人没有要求赔偿病人,现在恢复好了嗯,现在目前的话就扣了我两个月的工资嗯,我想这个钱还能退回来吗?我该怎么办呢? 请律师给予回复 谢谢 期待您的回复

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李材德律师 江苏-无锡 江苏逸鹤律师事务所

  • 如果您继续在单位任职的话,单位不能扣除培训费用的,除非您辞职,单位可以约定违约金,违约金的金额。具体要看您与单位签订的合同。
    法律依据:《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

    1个月前

值得一听

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