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1，房地产租赁托管行业，公司规定完成业绩，社保自己承担的少，完不成自己承担的多，这个合理吗？
2，个人职位是公司合伙人，公司说工资不够3500，补齐3500充当底薪，但是补齐之后就会扣除各种费用，合理吗？
3，因是托管行业，签订了合同是开始日期是自己入职日期，截止日期是管理房源最长到期日期，只让我们自己签字，公司没签，并且手里没有合同，合理吗？
4，公司预留员工工资，还有有时候发的工资不够济南最低基本工资，并且是负工资，合理吗？
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
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徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
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