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江苏-南京经济纠纷1个月前

￥9.90

合同上酬劳用奖励来代替能行吗？

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张翠敏律师 江苏-南京 北京市尚公（南京）律师事务所

  • 30"

    1个月前

  • 甲方。乙方：——————————————。办公地址：。身份证号码：————————————。联系电话：.联系电话;________________________________.就甲方委托乙方管理事宜，经双方平等自愿，友好协商，兹达成以下协议：1，甲方的委托管理事项：帮工要求：男性，女性年龄18---60岁，本外地户籍，身体健康。身体无残缺，无重大疾病。代管理期限：2023年6月1日至2024年5月31日。二．甲方义务：1、负责提供岗位的真实性。并保证其岗位的工资待遇与提供给乙方的信息一致。2,、乙方对甲方提供有偿商业服务，以奖励17.5元/人/小时。持续到管理期限。3、另每小时0.5元奖励两个月。后续8月份价格浮动另议。4,、乙方承诺附带招聘酒店洗衣工、客房保洁员、管事部洗碗工以酒店缺口人数招聘需保持积极态度。三．乙方义务：1、按照甲方招聘人员要求。确保招聘人员的真实性；2、确保酒店每天实际用工人数到岗。3、需乙方安排管理人员每天在现场沟通事项，确保现场无异常4、乙方需将每天帮工明细凭证及备份发送甲方财务。四．违约责任1、甲方违约：如果甲方对乙方提供的人员认可后，拒绝支付费用的，乙方有权追究相关责任。2、乙方违约：如果乙方不能满足酒店方每天实际用工人数，且单次缺失2人以上当月3次造成甲方综合损失，甲方有权单方终止合同按照当月70%费用结算付清款项。另如乙方侵吞帮工工资一经发现核实，甲方有权立即终止协议。其他：本协议一式两份双方各持一份，自签字之日起，协议开

    1个月前

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