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问题一:酒店前台每天工时24--25小时，每月工时240--264小时，请问这个工时合法吗？应该算加班工资吗？问题二:酒店请假一天按照出勤天数扣除当天工资与绩效，而加班却不包含绩效，请问是合法的吗？能追回加班绩效吗？
李南律师 贵州-贵阳 贵州公成律师事务所
1个月前
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张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
我曾经是一名军人，在部队服役22年，2016年取得法律职业资
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曾在多家上市公司、国企从事法务工作，积累了较为深厚的合同审查
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本人擅长工伤案件(工伤认定的复议、劳动能力鉴定级别的预估）、
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