温名楷律师解答了请问下餐饮店未于员工签劳动合同员工...问题，免费收听语音答案_法妞问答

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广东-广州劳动工伤1个月前

￥9.90

请问下餐饮店未于员工签劳动合同员工工作时间未满一个月说走就走怎么处理工资问题尼？

查看温名楷律师的回答

温名楷律师 广东-广州 广东凯成律师事务所

一，工作未满一个月的，即使未签书面劳动合同，也无须支付双倍工资。二，如果用人单位无违法情形，约定有试用期的，员工离职应提前3天告知单位；无试用期或正式员工离职的，应提前一个月告知单位。如果用人单位存在违法情形的，员工可随时解约离职，无须提前通知。三，员工如违反上述规定离职，导致单位损失的，应予赔偿。但无论员工离职是否合规，工作期间的工资都得支付。只是如果员工违法离职，导致用人单位损失的，用人单位可以主张用应付工资来抵销。

1个月前

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