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浙江-金华劳动工伤1个月前

￥9.90

没有签劳动合同，工作已经超过一年了可以申请劳动仲裁吗，

查看厉阳平律师的回答

厉阳平律师 浙江-金华 浙江振进律师事务所

  • 　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
    　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
    　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
    因此，是否已超过申请仲裁的时效，应根据当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日、是否存在仲裁时效中止的法定事由等实际情况进行认定。

    1个月前

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