张倩律师解答了公司领导得知我怀孕后，领导找我谈，说我绩...问题，免费收听语音答案

广东-深圳劳动工伤1个月前

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公司领导得知我怀孕后，领导找我谈，说我绩效分数不达标，要炒了我，年前辞退，赔付我一个月薪水。当时我们说开了，他也承认是因为我怀孕才这么说，我也理解公司。当时要我写离职申请，而现在公司说，不是赔付我薪水，公司没理由佩服我薪水，说离职员工年终奖我也没得拿。只是公司人道赔偿

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张倩律师 广东-深圳 上海市锦天城（深圳）律师事务所

如果当时公司口头承诺你支付的相关赔偿现在反悔的，你可以不写离职申请。实际上由于你怀孕而处于法律规定的“三期”女职工，用人单位要解除与你的劳动关系受到法律限制，在未能协商好赔偿方案之前，你完全可以不同意自己离职，也不要写离职申请。一旦你向公司出具了离职申请书，公司将以此作为你自己单方提出离职、解除劳动合同的，依照法律规定你作为劳动者拿不到任何经济补偿，届时生产需要花费很多费用，你劳动合同解除了，生育保险就断了，请务必注意相关风险。

1个月前

一个月前我已提出申请了，我是人事，这张表却不在我手里，领导拿着了。然后今天我问到了领导我有没有年终奖问题，他才说我准备离职员工当然是没有的，我目前还在职！31号才离职，然后他现在反悔了赔偿一个月薪水的说法。说公司没理由给我赔偿。之前也是口头说的。

1个月前

如果是你本人写的离职申请并且已经签字确认，其中内容是说你因个人原因提出离职，那么就对你很不利了。公司会用这个作为证据说你单方提出离职，这种情况下依法没有任何经济补偿。
员工单方提出离职的情况下公司确实没有必要支付任何经济补偿，但是年终奖是应该拿的，详细可以联系我进行一对一咨询，谢谢。

1个月前