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江苏-无锡劳动工伤1个月前

你好,劳动法律咨询。我在一家单位工作12年了,每年工资都不会发清,去年又扣了5万要到今年11月份发,说那是绩效工资,留在公司就发,离职就没有了。然后最近公司准备破产,今年没有发过工资,但是又没有宣布破产,就口头通知员工放假,说等通知上班,然后说放家里不发工资。公司另外聘请一个法人新成立了一家公司,然后没有经过我们的同意,就把我们的社保转到了新公司。我感觉特别过分,请问,我们应该如何维护自己的合法权益。

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李材德律师 江苏-无锡 江苏逸鹤律师事务所

  • 您可以向仲裁委申请仲裁,要求公司支付双倍经济补偿金
    法律依据
    《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

    1个月前

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