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公司在未通知情况下，直接删除上下班指纹卡，找行政经理，他说公司删掉的，要给我们放长假（有录像），但我们此时此刻未接到公司正式的放假文件通知，后我们一起去法律援助咨询，又去劳动局投诉，劳动局相关人员，让我司出合理合法的通知给我们，下午公司有出通告给我们放假两个月，但通告什么没有明确放假期间薪资待遇。请问公司以上做法，我们可以申请仲裁吗？从时间上计算，公司完全没有征求我们的意愿私自删卡，未出正式放假通知，又私自给我们放假再先，之后又放假但不明确薪资待遇问题，这属于违法吗？
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
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