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浙江-杭州劳动工伤1个月前

公司突然辞退员工如何赔偿

查看胡卫平律师的回答

胡卫平律师 浙江-杭州 浙江浙嘉律师事务所

  • 首先，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

    其次，用人单位无正当理由解除劳动合同的.应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

    其次，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

    【法律依据】

    《中华人民共和国民法典》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

    1个月前

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