不合理的，根据劳动合同法，用人单位单方解除劳动合同，分员工过错性辞退和无过错性辞退，过错性辞退是员工有重大过错或者重大过失，严重违反单位规章制度等情况，无过错性辞退是员工因重大疾病或者其他原因无法胜任工作，经调岗也无法胜任等情况。不属于上述情况的，属于用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同或者要求经济补偿，劳动合同法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。