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3年前签订的合同是不固定期限，这个应该属于还在合同有效时间内吧？虽然合同是按当地最低标准签的，但是实际约定基本工资与合同不符，不管是升职前后的月薪都与合同不符，是否可以理解成企业为了逃避国家相关法律，偷税漏税？因是安照当地最低基数交的，与实际平均工资不符。公司也有各岗位的薪资待遇体系文件，电子档的我这里有。每个月的工资条与工资卡转账记录可作为凭证。如果企业因为某种原因，降职的话，工作时间可能从现在的8小时要求转到12小时，个人是不想再继续在这样的公司继续服务的，我应该怎么样争取个人的最大利益。麻烦陈律师为我解答一下，谢谢。
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
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王宁刚，宁夏瀛智律师事务所主任，硕士研究生学历，执业20年，
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