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广东-东莞劳动工伤1个月前

无固定期限劳动合同解除赔偿

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熊仁武律师 广东-东莞 广东智捷律师事务所

  • 如果从事无固定期限劳动合同的工作人员想要解除合同，需要遵循相关法律法规进行解除，并承担相应的赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关司法解释，无固定期限劳动合同的正常解除应满足以下条件：

    1. 解除的原因必须符合法定条件，包括经济性裁员、违法违规行为、双方协商一致、严重违反工作纪律等。

    2. 解除的方式必须符合法定程序，包括书面通知、提前告知等。

    3. 工人应在依据法律程序与用人单位进行协商后，在通知期内正式离职。

    如果工人解除合同时满足了以上条件，则无需承担额外的赔偿。但是如果工人在合同期限内解除劳动合同且未经用人单位同意，那么工人在解除合同时需要承担违约责任，并需要支付违约金。具体违约金的数额应按照劳动合同约定的内容来确定，如果没有约定，则可以按照一定的比例进行计算，并考虑到工作年限和工人个人原因等因素。

    1个月前

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