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浙江-温州劳动工伤1个月前

￥19.90

我前年年底从子公司被调岗到母公司上班，然后调岗的时候子公司让我先签了一个离职单，然后再签了母公司的劳动合同。（离职单的大致内容是：某人哪年哪月哪日自愿从某公司离职.）。但是到了母公司后我发现我的工龄被清零了。关于这个事情我们公司这样做合法吗？谢谢！然后我查了这些年的社保记录，每两年都会更换另一个子公司的抬头。

查看张真律师的回答

张真律师 浙江-绍兴 浙江道策律师事务所

  • 建议你可以先和对方谈一下，最好心平气和的能让双方对这个事情能否达成一致的想法是最好的处理方式

    1个月前

  • 因为子公司签订的自愿解除劳动关系之后，那么原则上劳动者属于自愿解除劳动关系，无法获得经济补偿金，实际上是公司规避了劳动者向公司主张权利的方式，除非你能证明签订这份协议时，是属于被迫或者是并非自愿的情况下，那么可以认定协议无效，你还是可以向单位主张要求经济补偿金

    1个月前

  • 嗯嗯，像这样的情况我们的工龄他这样清零合法吗？然后现在签的劳动合同的同时还有一份劳动协议。劳动合同里的工资是6000元盖的是公司的章。协议里写的是绩效工资，盖的是人事部的章。像这样到时候如果要赔偿的话他们是不是可以就按照劳动合同写的薪资来赔偿。协议里的绩效工资不作赔偿。

    1个月前

  • 需要你们提供证据证明离职证明非自愿签订，比较困难了，另外合同规避薪资是可以达到减少经济补偿金的目的

    1个月前

    • 值得一听

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