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四川-绵阳劳动工伤1个月前

￥9.90

在东莞市五金厂上班上了5个多月劳动合同写初始工资1900其余都斜杠划去了， 工资条显示固定工资5500 ，每月上26天一天10.5小时，超过10.5小算加班 实际工资卡到账是按照工资条固定工资5500那样算的。 现在公司发通知说从下月起按底薪1900算 周一到周五1.5倍 周六周日双倍 公司这样单方面调整工资结构违法吗 我能提出被迫解除劳动合同并主张经济赔偿吗

查看涂龙律师的回答

涂龙律师 四川-绵阳 四川思图律师事务所

  • 用人单位可以在劳动合同中约定工资构成由固定工资和浮动工资组成。固定工资包括：基本工资、岗位工资、职位工资、技能工资等；浮动工资包括：绩效工资、奖金、提成等。如果劳动合同约定的是浮动工资，在劳动合同约定范围内就可以进行调整。固定工资就不能轻易变更。

    1个月前

  • 还有不清楚的，可以私聊我或者打我电话。

    1个月前

  • 可以您的微信吗 我把劳动合同 工资条 拍给你

    1个月前

    • 值得一听

    您好，老人65岁想一次性补交社保，大约交多少钱？ 95623人收听

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