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1.公司在没有任何形式通知情况下降薪.2.公司不给员工发工资条，公资明细。3.社保应公司缴纳部分用扣员工工资部分来缴纳。4.不给员工缴纳公积金。 是否形成违法行为？是否可以向公司索要补偿？以上事情我是否能被迫离开？
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
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广东骏道律师事务所专职律师，执业以来经办了上百件案子，具有丰
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知恒律师事务所于1995年成立，是中国最早成立的合伙制事务所
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刘祥杰主任律师，广东祥杰律师事务所创始人，中共广州律协党代表
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