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陕西-西安劳动工伤1个月前

工作五年了，因公司效益不好，公司对部分员工采取了停职留薪的措施，但我目前是哺乳期，被公司停职留薪合法吗?(发基本工资，交社保）

查看华战勇律师的回答

华战勇律师 陕西-西安 陕西秦鼎律师事务所

  • 公司的经济效益不好，采停职留薪措施，也是无奈，如果哺乳期应当享受什么待遇，你应当积极的去找单位主管领导去争取。

    1个月前

  • 那能争取到的最大程度是啥

    1个月前

  • 女职工在哺乳期享受的待遇有:
    1、用人单位对于女职工不得以其结婚、怀孕、生育、哺乳为由降低其工资待遇。
    2、如女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同;劳动合同期满也不能终止劳动合同，必须延续到哺乳期满方可终止合同。
    3、有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
    4、用人单位不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家法律规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

    1个月前

  • 这个我了解过了，现在公司给的第一个选择是强制停职留薪，也就是变相的逼迫我主动离职，第二个选择是拿n除以2的赔偿，两个选择我都不想接受

    1个月前

  • 你如果不同意单位逼你辞职的要求，你可以申请劳动仲裁维权嘛。

    1个月前

  • 仲裁胜算大不大啊，不想到最后浪费了时间，经历，最后什么都没得到

    1个月前

    • 值得一听

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