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四川-成都劳动工伤1个月前

你好!这边咨询下!从进去还企业开始,公司与本人签订一个(服务协议)该协议原为员工以公司出发去外地进行学习,签订时间为3个月,本人上网查过该协议并不在劳动范围以内是否可以认定并未签署劳动合同!该协议到期后公司方面没有与员工续签或签订劳动合同,时间在半年以上,且没有为员工购买社保,应该索要什么赔偿!如果公司后续要求签署劳动合同是否可以拒签并仲裁!

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黎卫东律师 四川-成都 北京北斗鼎铭(成都)律师事务所

  • 首先要确定您和公司之间是否存在劳动关系,比如是否对您进行了管理,上下班考勤打卡,按月发放工资。如果属于劳动关系,您可以向公司提出未签劳动合同支付双倍工资的赔偿请求,申请劳动仲裁,确定劳动关系后向劳动部门申请单位按工作时间缴纳社保。如果公司要和你补签劳动合同,如果你愿意继续工作,也可以签,但丧失要求补双倍工资差额。

    1个月前

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