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酒店作为一个私企，作为经理，语言不当，被老板通知开除，2022年12月工资全职发放，2023年1月10号离职，工资发放到1月10号，工资与12月一起发放，由前厅部提交工资数据给人事部经理做工资，交保险，但是人事部忘记扣除1月份缴纳保险个人需要承担部分，这个责任由那个负责.因为单位效益不好，精简人员，无离职处理，调动闲置岗位员工到缺人岗位，是否承担法律责任
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