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广东-广州交通事故1个月前

￥30.00

公司搬迁，从广州搬到杭州，目前合同签订的工作地点是广州，可是下面写着随着甲方经营范围的扩大，甲方与乙方协商一致后，可委派乙方到其他城市工作，同时甲方可根据经营需要，乙方工作能力等因素，按照合理诚信原则，变更合同中规定的乙方工作部门，工作内容及工作地点，乙方应服从甲方的安排。这个情况下，如果不服从搬迁，可以向公司索取经济赔偿吗

查看方昌律师的回答

方昌律师 广东-广州 广东百健律师事务所

  • 变更条款严重限制了劳动者权利，显示公平属于无效条款，公司应与劳动者协商一致变更劳动合同，不然劳动者有权解除合同，要求公司支付经济补偿金

    1个月前

  • 可是劳动合同写着我以上所说的。按照合理诚信原则，需要服从安排，这个可以要求赔偿吗

    1个月前

  • 虽然合同中有进行约定，但在仲裁或法院在审核时，会重点审核其合理性和对劳动者权利的影响综合认定，属于变更劳动合同的情形，应当另行协商一致。同时裁审机关也会结合变更工作地点的合理性进行判断，如有无提供异地住房补贴、交通补贴和合理薪酬等情况，是否本地办公场所全部撤离等进行综合判定。可能会支持经济赔偿金，也可能基于合理性支持经济补偿金

    1个月前

  • 那如果他们以出差的名义安排我过去，我可以拒绝吗？如何拒绝

    1个月前

  • 不应简单粗暴拒绝，应就出差具体事宜进行沟通，明确出差的合理性，及出差相关补助，出差起始时间等。尽量协商解除，并避免影响公司业务开展，同时兼顾家庭责任等。如简单除暴拒绝，不排除公司以违法公司管理制度为由解除劳动合同且不能获取经济补偿金。如果能获取公司名为出差，实际为岗位撤销调整工作地点的证据，可保留以便裁审使用。

    1个月前

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