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＋粒粒安

重庆-大足区劳动工伤1个月前

你好，我2022.6.20入职，截止到目前老板不愿意给我转正，每月的KPI都正常达成，甚至提前超额达成了年度KPI考核，我要求公司转正或者辞退，公司决定辞退，我知道公司是属于非法辞退，截止到目前也早已超过6个月的转正期限，按照劳动法标准我应该自动转正了。
我现在主要想知道两个问题
1：公司非法辞退，应该补偿我多少的辞退金？
2：公司出具劳动解除合同，应该怎么出具才合理，我后期准备劳动仲裁。

查看黄瑾辉律师的回答

黄瑾辉律师 重庆-江北区 重庆至立律师事务所

  • 第一，违法解除劳动关系的，用人单位以你工资为标准，赔偿你工作年限2倍的经济赔偿金，不满一年按一年算，不满半年按半年算。
    第二，出具正式劳动解除的函件，或者拒绝进进入工作场所，都属于有限的解除行为

    1个月前

  • 好的谢谢你。
    那我这种情况就应该是2个月工资了，kpi达成的凭据是工资条和kpi考核标准，我都有截图。
    公司HR说老板有很多法律顾问和资源什么的，可以将非法辞退变成合法辞退，反正就是变相以我不合格来辞退我的意思。
    1.我想请问下公司HR说的这种情况属实吗？
    2.如果我各种凭据齐全的话，劳动仲裁是否胜算面大？

    1个月前

  • 是否属实要看证据，用人单位的试用期标准或者正式考核标准能否适用，也要看他们有无有效的公示，至于胜算需要查看书面证据才能综合判断

    1个月前

  • 好的谢谢您。
    他们没有公示，甚至连述职报告都没让我做。
    是公司创始人单方面对我不满意，我的直属上级包括HR都有意给我转正，但是老板死活不肯。
    我们连试用期的考核标准都没有，只有月度和年度的考核标准，按照公司的月度和年度考核，我都已达标。
    那是否有胜算就看仲裁后，双方提交的书面证据对吧？录音也算哈？
    我现在只需要让对方出具劳动解除合同通知书即可哈？

    1个月前

  • 可以提起仲裁，具体的方案我们可以沟通一下

    1个月前

  • 好的谢谢您，请问如果之前约定好的年度绩效，我可以主张支付吗？之前有制定过年度绩效，但是我们公司的财年是到三月底才结束，我应该待不到那个时候，我劳动仲裁可以主张要回年度绩效吗？我的年度绩效已经提前达成。

    1个月前

  • 你可以价我的薇信详细沟通

    1个月前

  • 您V信多少？

    1个月前

  • 你可以加13637959878

    1个月前

    • 值得一听

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