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四川-绵阳劳动工伤1个月前

单方面解除劳动合同！

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王雪律师 四川-绵阳 四川林志（绵阳）律师事务所

劳动者满足以下原因
1、劳动合同期满，用人单位维持原劳动合同条件员工不续签的
2、劳动合同期满，用人单位提高原劳动合同条件员工不续签的
3、用工之日起一个月之内员工拒签劳动合同的
4、用工之日起超过一个月不满一年员工拒签劳动合同的
5、达到法定退休年龄的
6、依法享受基本养老保险待遇的
7、劳动者死亡的
8、被人民法院宣告失踪的
不得终止的情形
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；
2、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
5、在单位连续工作十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6、法律、行政法规规定的其他情形。
根据劳动合同法及有关法律、法规的规定，依法终止劳动合同时，用人单位都必须履行出具终止劳动合同证明的义务。
用人单位出具证明的时间是：在依法终止劳动合同的同时。规定用人单位有出具终止劳动合同证明的义务，主要是考虑便于劳动者再就业以及办理失业登记。用人单位违反规定未向劳动者出具终止劳动合同的书面证明的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
具体情况需要根据您的实际情况分析

1个月前