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咨询内容：您好，请问我们公司由于经营出现问题，第一次领导找我要求我主动离职，只说多种原因(公司经营、职位不是那么需要、我有迟到行为)问其主要原因又我们公司有两个业务部门地产以及度假，我从地产2018年5月份的时候，因为业务需要调整去度假板块，今年12月末，度假板块一把手要求我主动离职，(先从公司经营不利的说起，后面又淡到我工作不是那么必要，和有迟到行为)，问其主要原因，说不出来，含糊其辞，只说上头决定，我说等您这边了解清楚我在在继续谈，谈话无疾而终，间隔一个星期后(大约28号)，有一位管理客房后台的员工离职 ，想让我顶替职位，找我谈话，我这边说考虑一下。我原本打算2019年上班回复他同意接手。但是在元旦假期度假家另一位领导要求我转去地产业务部门，如不同意1月2号上班日，去找人事办理离职协议。我这边一直到工作不能说都饱和，但是都有一定工作，还有之前也同意我转岗去产品部门学习产品，同时也兼顾本职工作，我该怎么样维护合法权益，符合辞退领取赔偿金的标准吗？
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
昌文君，男，汉族，生于1981年3月，四川师范大学本科毕业，
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南京理工大学英语专业本科，金融专业硕士毕业。毕业后从事金融方
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律所高级合伙人，执业年限20年，专业领域：私募股权投资、企业
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