周润律师解答了律师您好，我想跟你咨询一个问题，今天公司...问题，免费收听语音答案

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重庆-武隆县劳动工伤1个月前

律师您好，我想跟你咨询一个问题，今天公司主管告知我公司因为不景气裁员,所以我们小组说考虑我年资短就裁我，我想知道这样的情况我应该怎么去维护自己的合法权益，若您看到信息有空的话，期待您的回复

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周润律师 重庆-渝中区 重庆志和智律师事务所

您好，关于您咨询的问题，裁员需要符合法定情形，并且需要遵守法定程序，否则不属于合法裁员，可以主张赔偿金；即使是属于合法裁员，也需要支付经济补偿金。

您如果不想被裁员的话，主动去沟通告知希望不要被裁员，建议公司按照规定走流程程序；如果不幸被裁员，可以向公司所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

附《劳动合同法》相关规定
第四十一条   有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的；
(二)生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；
(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十六条   有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十八条   用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1个月前