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案情描述
您好，我于2021年12月中旬进入安徽某公司任职招聘专员岗位，试用期薪资3500每月，试用期三个月。在2022年5月初因为父亲手术办理了离职，在职期间一直没有签订劳动合同，也没有办理过转正。 后面在2022年8月底收到公司领导邀请再次入职，薪资4700元每月+提成，这次入职直接转正没有试用期，并签订了劳动合同（合同是三年的，时间从今年八月底开始）我想咨询两个问题:1.我第一次入职该公司时没有签订劳动合同，办理了正式入职，是否可以劳动仲裁要求双倍工资赔偿。2.在公司第一次入职的时候因为疫情原因（2022年四月封了一个月）在家封控了一个月（全公司都封控），每天居家办公（有每天oa提报工作的截图），但这个月的工资公司只发了1300（我当时是试用期3500元每月），这个是否合理，我是否可以劳动仲裁追回差额的工资。 感谢！
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