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山东-济南劳动工伤1个月前

公司以工作不能胜任对我调岗

查看李树伟律师的回答

李树伟律师 山东-济南 山东齐鲁律师事务所

  • 您好，根据《劳动合同法》对于变更劳动合同的规定，另一方面又要考虑用人单位合理的生产经营需要，不宜机械地理解法律规定。在判断用人单位调岗是否合理时，应当考虑以下要素：
    第一，符合劳动合同的约定、集体合同的约定或者用人单位规章制度的规定。
    第二，符合用人单位生产经营的客观需要。用人单位在进行单方调岗时，需要举证证明这种调岗系因生产经营的客观需要所进行的。用人单位围绕市场的变化而调整生产经营是非常正常的，与此相配合的是组织架构、部门设置、人员安排等都会进行相应调整。
    第三，调岗后的工作岗位的劳动待遇水平与原岗位基本相当。
    第四，调整工作岗位不具有歧视性、侮辱性，且不能明显增加劳动者工作成本。
    如果您认为公司的调岗行为存在错误，可以运用法律武器维护自己的权利。您目前提出的问题比较概况，我们只能给予笼统的回答，如果需要进一步咨询，可电话咨询15064159369

    1个月前

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