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杨律师您好，我这有个问题。我在一个单位上班，公司经理说刚开始说有三个月的试用期，第一个月结束时他说表现好给我第二个月转正。第二个月结束后，说我有工作失误为理由不给我转正。第三个月结束了，要辞退我，并跟我说是我自己主动要求离职的。在这期间我的工作没有任何的问题，失误也很少。第三个月的时候我找公司经理谈过一次话，意思是工作时间太晚了，我刚到公司时，约定工作时间是晚6-凌晨2点。结果跟我谈想让我晚8-早4，我没有同意，我的意思是超过2点想要加班费他那边也没有同意。后来又谈到了试用期结束给不给补交五险的问题，公司经理说不给补交，这么多年都没有人提过这种问题。我把网上的截图发给经理看，说不补交五险属于违法行为。经理的意思是我拿这个在威胁老总，所以不给我转正，要辞退我。并且我在这个公司工作3个月也没跟我签过适用期的劳动合同，转正工资在4500，试用期工资3000，没有达到转正工资的80%。经理的意思让我自己写个离职申请，再把上个月的工资发给我。他说我不写万一拿完工资我去劳动仲裁申请。他说他没有时间跟我劳动仲裁。我跟他最早的工作记录是在8月8日，我是9月7号去上的班。刚开始由于工作时间问题没有谈好，经理说要不就是教出一个人之后调到另一组，要不就是接受这个时间，要不就是工作交接好走人。我说那就调到另一组吧，经理说正好有个人辞职了她的位置空缺，昨天晚上跟我说那个人回来了。那边没有空的职位，这边我不同意工作时间，我交接完工作就可以找财务结账走了。请问杨律师我该怎么办？
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
北京恒都（上海）律师事务所合伙人，是上海高院指定的破产管理人
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从业近二十年，代理过多起全国知名案件，为企业处理过大量的合同
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法律硕士毕业，从事法律工作十余年。曾就职公司法务多年，201
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