谢国才律师解答了公司证明我能力不足我不能反驳的吗？他们说...问题，免费收听语音答案

＋手机用户

广西-北海公司法务1个月前

公司证明我能力不足我不能反驳的吗？他们说能证明就证明的吗？

查看谢国才律师的回答

谢国才律师 广西-南宁 广西东方意远律师事务所

在试用期内，如果用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件，与其解除劳动合同的话，被辞退的员工是无法要求赔偿的。

而在劳动者已转正的情况下，如果用人单位发现员工不能胜任工作，根据法律规定，应该对员工进行培训或调整工作岗位（但调整的岗位必须与劳动者原岗位具有关联性，不能随意调整），提升其专业能力，使其有能力胜任工作。最终，经过培训或调岗，劳动者仍不能胜任工作的，用人单位可以依法解除劳动合同，但需要按照法律规定支付经济补偿。同时，如果用人单位没有提前30日以书面形式通知劳动者被辞退的话，还需额外支付一个月工资作为补偿。

但如果用人单位以劳动者试用期不符录用条件或不能胜任工作为由辞退，却无法证明其能力不足，属违法辞退。根据法律的规定，此时无论劳动者处于试用期还是已转正，都可以诉求支付双倍的经济补偿，或要求继续履行劳动合同。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上，根据相关法律规定，除非劳动者在试用期能够被证明能力不足，被用人单位辞退，无法要求赔偿。在其他情况下，被用人单位以能力不足为由进行辞退时，都是有一定补偿的。

1个月前