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广东-东莞劳动工伤1个月前

￥9.90

1.工作2年未签署劳动合同。
2.以公司经营困难为由强制辞退员工（并在工作群公布辞退信息）

查看邓嘉文律师的回答

邓嘉文律师 广东-东莞 北京市盈科(东莞)律师事务所

  • 您好，公司违法与员工解除劳动合同，应当支付经济补偿金。
    第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

    1个月前

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