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你好我九月7日进入头彩美容店上班，去上班时招聘广告上和她负责人当面跟我说的工资是底薪2500➕提成➕服务奖金，每月四天公休。压第一个月当月工资。我们工作1个月后告诉我们达不到目标底薪只有1400，保底2000。这个事情提前在应聘的时候没有告诉我们。在十月份的时候有四天公休，我休了四天半，多休了半天。在十一月份发工资的时候被告知扣除当月百分之五十的工资。这个当时休班的时候他也没有提前告知我。十一月份一号应该发工资、结果因为店长儿子住院没有按时发放、一直到11月12号左右才发放，发放当天我休班了，第二天我身体不舒服也休班了，到第三天就被告知工资被店长拿走了，一直到现在四五天了也没有给我。11月份也有四天公休，休第二天的时候我给他发微信请假了，但是没有回复我。告诉我算我矿工，扣除百分百工资。一直到我昨天上班都没有告诉我扣除百分百工资是什么意思，昨天告诉我是扣除当月全部工资。我现在干了两个多月了一分钱也没有给我。这种扣除工资的事情合法吗？我们没有签署合同。这样我们应该怎么办。
黄维宝律师 山东-青岛 北京高朋（青岛）律师事务所
1个月前
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
夏律师毕业于中南财经政法大学，现为湖北省内最大专业律所，湖北
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从事律师工作以来始终本着忠于法律、坚持维护当事人利益至上的执
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毕业华中科技大学，经济法学硕士研究生，全国律师协会会员，仲裁
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