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我现在公司要求调部门但不调岗，然后新负责人要求我们重新签劳动合同，薪资架构由原来的工资100变成85底薪+15绩效+15提成，其中绩效是按当月负责人评分给的，提成是看客户满意度给的，这样对我来说有点变相降薪的意思，这种情况怎么办？可以不签然后仲裁吗？
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
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毕业于河南警察学院，系统学习过公安类与法学类综合专业知识，精
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