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事件：我于2021年8月入职该公司 入职前公司承诺入职次月缴纳社保，可是等入职后 公司一直以有税务风险为由推迟缴纳 直到2022年1月才给缴纳社保 ，目前我已孕，需要离职休养 ，以上情况我是否可以针对公司少缴纳的四个月社保要求公司进行经济补偿？
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