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你好，公司有一员工10月18日上班时头晕以为是暂时性休克去医院检查怀疑是脑梗，11月2日复查被确诊为脑梗死（期间员工没有上班在家休养）。医生给的诊断说明是：神志清楚，建议戒烟，低盐低脂饮食，适当运动，坚持服药，定期复查。现在这个员工要求回公司上班，老板考虑到他除了在公司工作的收入外没有其他经济来源，同意他回来继续上班。请问如果他回来上班，公司还要跟他签订劳动合同吗？如果他在公司因脑梗出了事故，公司要怎么做才能免责呢？
周美云律师 云南-普洱 云南劲直律师事务所
李守尧律师 辽宁-大连 北京市京师(大连)律师事务所
蒋金双律师 安徽-蚌埠 安徽治邦律师事务所
毕业华中科技大学，经济法学硕士研究生，全国律师协会会员，仲裁
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余立宁，2001年5月到律师事务所工作，2005年到宜昌发展
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法学硕士，曾从事公司法务工作十余年。在大型企业担任法律顾问，
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周俊律师，中国律师协会和湖北省律师协会会员，现为湖北西陵律师
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