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山东-淄博劳动工伤1个月前

我想劳动仲裁，入职4年，开始半年没有交社保可以主张双倍工资差额嘛？主张加班费考勤表可以当证明嘛？还有医疗期没有发放病假工资可以解除劳动合同并索要赔偿金嘛？

查看吕彦辉律师的回答

吕彦辉律师 山东-济南 山东垠鹏律师事务所

  • 双倍工资是看有没有签合同及到期后续签，考勤表可以做证据，没有发病假工资可以解除要补偿金

    1个月前

  • 入职后半年签的合同，没发病假工资，应该用什么作为证据啊

    1个月前

  • 合同到期后续签了吗？你好，你的咨询需要告知更多细节才能得到较为准确的回复，建议尽可能描述案件经过，以及准确表达自己想要达成什么目的，建议继续追问或者进我主页进行电话咨询。

    1个月前

  • 是这样的我2018年5月入职，但是2019年1月才签合同缴纳保险，我可以主张18年6月到18年12月的双倍工资差额嘛？第二个是因为今年我因患病请假住院，公司不给我发病假工资，我可以主张要求支付病假工资解除劳动合同并索要补偿金嘛？解除劳动合同后因有失业保险这种情况可以领取失业金嘛？

    1个月前

  • 不能；能；第三个问题需要看你社保减员原因

    1个月前

  • 有失业保险，合同解除原因就是公司没有依法足额支付病假工资，可以领取失业金嘛

    1个月前

    • 值得一听

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