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您好，请问一下，本人现在职公司，劳动合同三年固2019.7-2021.7到期，之前公司一直未给与一份合同我，2022.6.30号我要求公司给合同我，已发现合同已过期11个月，人事部一直未与我新签订合同。本月中，人事部新合同让我续签，合同期限是3年固定期合同。第一，如果我继续在本公司上班，请问公司这样做违法劳动吗，是否需要与我签无固定式合同。第二，如果我打算离职，我的情况是否可以劳动仲裁，是否能胜诉。第三，公司这种情况是否需要赔偿2倍工资和需要签无固定式刚合同才符合劳动法呢。谢谢律师的回答。
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
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我曾经是一名军人，在部队服役22年，2016年取得法律职业资
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朱旭东律师，硕士研究生，党员，拥有注册会计师、注册税务师资格
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曾在多家上市公司、国企从事法务工作，积累了较为深厚的合同审查
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