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广东-广州劳动工伤1个月前

您好,我是与A公司签订的劳动合同,在B公司上班,B是A的子公司。我的工资与五险一金是由A公司代发代缴,但今年年初工资与五险一金由B公司发与缴纳。与A公司 的合同是今年三月底到期,到期没有续签,也没有与B签合同协议。与A公司签订的合同,工资是写五千的,说整个公司的人合同都是这样的,但实际我的工资是八千,可以这个月发的却是五千,微信问理由也没有回。且我们当初谈的是年薪,每个月发八千,剩下的以奖金的形式,过年前发一部分,过完年发一部分,可去年的一直没有发,问了也承诺发,一会说五一前发,一会说国庆前发,但是一直没有发。这样该怎么办?

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龙依雯律师 广东-广州 广东金桥百信律师事务所

  • 您好,可以拨打12333劳动监察电话进行投诉,投诉不成的,可以提起劳动仲裁要求追回劳动报酬。

    1个月前

  • 可我与A的合同写的就是五千,奖金那些也没有写在合同上,与A合同到期后没有续签,与B也没有签合同,劳动仲裁这样有胜算吗?

    1个月前

  • 如果有其他证据证明约定的工资金额,如微信聊天记录;有其他证据可证明劳动关系,如工作牌,打卡表,工作服等,在没有签订合同的情况下也能认定劳动关系。只是您要弄清楚劳动关系的主体到底是A还是B 搞清楚对象。

    1个月前

  • 值得一听

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