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河南-濮阳劳动工伤1个月前

￥19.00

您好，请问公司去年6月份签了一份劳动合同，没有盖章也没有给我，然后十月份又和一家社保代缴公司电签了一个派遣合同，这个是公司直招的员工，并不是派遣过来的，请问被辞退了应该怎么办呢，和公司之间算是劳务派遣关系嘛

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付建律师 河南-郑州 河南泽槿律师事务所

  • 你好。第一，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条之规定，劳动合同需要用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章才能生效。并且劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。那么你和单位之间签订了劳动合同，但是单位没有盖章，也没有交予你一份，该行为是不合法的，可以去劳动监察大队投诉。第二，劳动合同法和社会保险法规定，公司用人应该签订劳动合同，并且为员工办理社保费缴纳手续。如果社保是其他公司代缴的，那么应该签订劳务派遣合同。从你的描述看，现被辞退应当与签订劳动合同的公司进行解除劳动合同。第三，《劳动合同法》第81条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。你可以向其主张赔偿责任。并且双方签定劳动合同后公司不给，是违反劳动合同法规定的，如果不给，是属于单方毁约，应该给予受害者一定的经济补偿。第四，证据方面能够证明劳动关系即可。可以提劳动仲裁或民事诉讼，以维护自身的合法权益。

    1个月前

  • 好的，谢谢，在发放工资的时候少发了两千块钱，人事说老板让把在工作期间送我的东西全部返还才会把克扣我的工资发给我，请问公司这样做是合法的嘛，我该怎么做呢

    1个月前

  • 你好，无故克扣劳动者工资，其行为是违法的。对于这种情况可以想劳动检查大队投诉或拨打12333维权。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。

    1个月前

  • 请问工作期间她个人送我的礼物，被辞退后需要归还嘛，有的一些消耗品都已经没有了，应该怎么办呢

    1个月前

  • 他这属于一般赠与，不需要归还。

    1个月前

    • 值得一听

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