陈继律师解答了你好，进厂签了四个月合同，第一个月只安排...问题，免费收听语音答案

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贵州-黔南劳动工伤1个月前

你好，进厂签了四个月合同，第一个月只安排了我15天上班，其他时间就一直休息，第二个月从国庆到现在都没有安排上班，一直让我等，现在我提出离职，但是公司要我赔付2000违约金，说没有做到合同期就要赔付，我是不是必须要赔付给公司呢？

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陈继律师 贵州-毕节 贵州靖毕律师事务所

你这个问题其实法律规定很明确，也很直观，我直接把法条放上来你一看就清楚了。《劳动合同法》第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条：除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以你这种情况根据这些法条对照就一目了然。

1个月前