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江苏-南通劳动工伤1个月前

劳动者与公司劳动合同未到期 公司以劳动合同到期要求劳动者在劳动期内离职 要求理由是员工方没有过错,合同到期了不续签。请问这算是合同期内辞退还是合同到期不续签?

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王春梅律师 江苏-扬州 江苏东宇律师事务所

  • 要看他离职日期写的是否合同到期的时间,如果是合同到期的时间,企业只是提前一个月告知是可以的;如果没有提前一个月告知,离职日期又是在合同期内,则可以主张一个月待通知金+少发工资。

    1个月前

  • 另外,即使是合同到期不续签,企业也需要支付经济补偿金。

    1个月前

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