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江苏-南通劳动工伤1个月前

劳动者与公司劳动合同未到期 公司以劳动合同到期要求劳动者在劳动期内离职 要求理由是员工方没有过错，合同到期了不续签。请问这算是合同期内辞退还是合同到期不续签？

查看郭梅律师的回答

郭梅律师 江苏-南京 江苏石城律师事务所

  • 可能单位就是想让你先签好，让你工作到劳动合同到期。事实上还是到期不续签了。

    1个月前

  • 单位没有任何纸质说明 只是口头说的 而且员工方没有过错 这个算合同期辞退还是合同到期不续签？算违规辞退吗？可以申请双倍补偿吗

    1个月前

  • 口头说的，你没有证据。到时候吃亏的是员工啊。你签了会被认为是你个人自愿离职的。这样你补偿肯定是拿不到的。

    1个月前

  • 如果和她走离职程序的话不签离职手续签中止合同协议可以吗

    1个月前

  • 无论签什么样的协议是需要理由的，合理的，合法的理由。而且双方是要协商一致的。一方不同意肯定是签不起来的。

    1个月前

  • 那我走什么手续可以跟公司索要赔偿呢？

    1个月前

  • 我需要详细的了解一下你的情况，然后给出一个方案。你可以点击我头像。电话咨询。

    1个月前

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