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用人单位劳动合同将总收入分为基本工资和岗位责任工资，并且比例各占一半，请问这样合法吗？如果涉及加班，疫情居家办公，病假，社保等，是否他们都会以基本工资标准来支付？另外以后一旦发生纠纷，是不是我只能主张基本工资的部分？
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执业于在云南法泽律师事务所，法学学士科班出生，秉持“客户至上
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