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原属北京某公司，2018年3月26至9月15期间外派(委托)到苏州某单位工作，经过与苏州受派单位领导3次面试，苏州单位接受个人提出的待遇（税后20000），而高于我原北京的标准（税前15000），后经北京本部公司与苏州单位确立协议，协议文中也明确委托我到苏州工作的待遇标准数额。2018年11月苏州单位将我半年以来的薪资和提成一并汇款给了我们北京本部，此期间苏州单位没有直接按月发放薪资或打款给北京本部公司，北京本部公司仍然按原标准（税前15000）发放给我，并没有书面提出或下达文件说明工资差额不能发放给本人，但是得知苏州单位已经支付完成协议谈定待遇，12月在我向申请公司差额工资补发却遭到公司回复“不予发放差额工资和提成金，按原劳动关系标准执行（税前综合月薪15000）”。
请问：1、虽然委派协议由公司盖章，但是个人谈定待遇高于我原待遇，公司是否必须应该发放给本人？
2、北京本部单位半年内事前不提，事后不给的行为是否属于克扣？本人能否追要到这部分薪资？
3、差额部分一共5.4万多，包含个人提成1.28万，能否一并要到？
本人电话：15990181311
王杰律师 北京-房山区 北京熙明律师事务所
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王涛律师 山东-青岛 山东运策律师事务所
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律师从业至今，先后承办过刑事、民事、商事以及涉外案件，在房地
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曹兴龙律师，潍坊市属优秀律师事务所律师，中共党员，中华律师协
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本律师坚守受人之托，忠人之事之宗旨，竭诚为委托人提供法律服务
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