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我在这个公司工作有近十年了，十年，我没请过一次病假，就在昨天晚上的时候我脚受伤了，很疼，站不起来，我马上给我的leader发短信，内容如下：“我今天脚受伤了，不能走动，还不知道是不是骨折，明天早上要是还还不了只能去医院了，先请一天年假（我年假还有很多没休），真要骨折就惨了，唉” ，可是，我万万没有想到，我的leader回复给我的短信是这样的“如果是受伤则需要医院的诊断证明书，如果是其他原因故意不来，则以后都不用来了” ，且不说，我为这个公司奉献十年，总是加班加点到深夜，光这条短信，看到真令人寒心，伤感情就不在这里多说了，我刚刚去医院回来，有病历和医生的诊断书，有病假条，我想从法律的角度先咨询一下，我如果按照病假条上的时间来休息，公司有权因此解雇我吗，我还想问问，对于这种没有一点人情味的公司，没有任何保障的公司，我应该怎样维护自己的权利？
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