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公司6月至8月共3个月工资不发，本人于8月12号通过微信跟老板提出辞职，并且得到同意。于17日微信提醒老板安排工作交接，无回复。25日当面询问老板是否需要工作交接，老板说不需要。31日即上最后一天班，所欠发的工资未结清。过了几天公司说我的工作没完成叫我回去干活，9月10日至17日又干了几天活。9月20日又说我工作没做完叫我我回去，我就没有再回去。从离职到现在催款3次，最后一次是本月份，公司以我离职没打报告、工作没有交接为由不发工资。我的情况就是这样。现在我打算申请劳动仲裁，我手上的材料有劳动合同，可以打印社保明细，无工资卡，工资都是由出纳转账进个人银行卡或者发现金。如果申请仲裁能不能获胜？我猜到时候公司方面可能会从两点切入，一个是离职未提交离职申请，一个是未办理离职交接手续，到时候会不会说我是旷工离职？微信这种东西又不能做证据，而且微信聊天窗口删除以后记录都找不到了，老板到时候说我没跟他讲过要辞职或者要工作交接。各位律师怎么看？走仲裁手上这些证据能赢吗？
何光清律师 四川-宜宾 四川竹都律师事务所
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本人2019年开始执业，有多年民商事案件和刑事案件办理经验。
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安徽大学法律本科毕业，从事法律工作五年，在芜湖执业，擅长民商
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