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四川-成都劳动工伤1个月前

第一：在公司工作2个月，公司没有和我签劳动合同。第二：公司随意调整薪资，入职薪资谈成15000，工作一段时间调整成12000，过段时间调整到8000，最后调整到6000。第三：公司每月规定15号发工资，每月都拖欠很久才发。现在已经离职，公司是否要给与我赔偿？

查看张浪律师的回答

张浪律师 云南-昆明 云南法闻律师事务所

  • 可索要未签订劳动合同的双倍工资和您入职时确定的工资标准为限及经济补偿金！（需要有相应的证据支持，打官司打的都是证据，您的主张也是需要证据支撑）
    《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
    　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
    　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
    　　（三）安排加班不支付加班费的；
    　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

    1个月前

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