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我在单位干了5年2个月，离合同到期还有十个月，现公司裁人，搞竞聘上岗（有内箱操作嫌疑），裁掉下的人员安排到辅助岗（就是改为劳务工）， 到合同期满就解除劳动关系，这期间工资下降很多，如果不服从安排就算自动解除合同，或按旷工处理。请问公司这样做合法吗，是否可以得到双倍补偿金。
卢文德律师 广西-贺州 广西佰纳律师事务所
许文茗律师 上海-普陀区 上海博和律师事务所
萧云阳律师 贵州-贵阳 贵州宇泰律师事务所
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本人现为北京京师（兰州）律师事务所专职律师，业务范围以民商事
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毕业于兰州财经大学法学院，取得法律职业资格证A证，已从事法律
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