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我在单位干了5年2个月，离合同到期还有十个月，现公司裁人，搞竞聘上岗（有内箱操作嫌疑），裁掉下的人员安排到辅助岗（就是改为劳务工）， 到合同期满就解除劳动关系，这期间工资下降很多，如果不服从安排就算自动解除合同，或按旷工处理。请问公司这样做合法吗，是否可以得到双倍补偿金。
卢文德律师 广西-贺州 广西佰纳律师事务所
许文茗律师 上海-普陀区 上海博和律师事务所
李金锁律师 北京-朝阳区 北京一法（天津）律师事务所
法学学士，曾于多个行业任职企业法务；工作中不唯权、不唯上，注
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毕业于东北财经大学，法学功底深厚、思维严谨、工作踏实、待人真
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衣超律师，法律硕士研究生，毕业于浙江大学光华法学院。主要深耕
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