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你好！我是用工单位，员工工欠薪超20天，员工没购买社保，员工只签了劳务合同，(内容是劳动合)，员工不到4个月辞工，公司要求签好协议再发工资，合理吗？公司为了保障公司运营，需要如何做。
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
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胡朝霏律师，法律硕士，北京市安理（重庆）律师事务所，执业以来
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郭长敏律师，现为重庆俊采律师事务所法人，曾先后在北京市中银律
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