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与2022年5月3号签订劳动合同，合同期限是四个月到期时间是2022年9月1号，后面口头约定说回来再继续兼职，事后我因为学业已和用人单位说好，之后打不了兼职。如果用人单位想计我旷工，对我造成损失，我是不是可以索要赔偿
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