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广西-南宁劳动工伤1个月前

您好，如果不同意公司调岗，公司要辞退我，我需要留好哪些证据呢

查看谢国才律师的回答

谢国才律师 广西-南宁 广西东方意远律师事务所

  • 如果企业确实因“客观情况发生重大变化”需要员工调岗，此时员工不同意而不到新的工作岗位报到，用人单位只能给予经济补偿金来解除合同，如果用人单位以旷工为由直接解除劳动合同，很可能会被仲裁机构及法院认定为违法解除劳动合同，用人单位此时承担的就不是经济补偿金，而是赔偿金（双倍经济补偿金）了，足足增加了一倍的成本。

    因此，你要做的就是，一方面保留你不同意调岗的证据，另一方面保留在用人单位做出辞退你之前，你仍继续在原工作岗位考勤及工作的证据，再有的就是你要保留关于用人单位以你不服从调岗安排为由辞退的证据，还有就是保留你认为公司以此为由辞退你不合理的证据即可。届时可以主张公司构成违法解除劳动合同为由要求公司支付赔偿金（双倍经济补偿金）。

    1个月前

  • 如果单位不给出书面辞退，口头辞退我要怎么办

    1个月前

  • 那你就给那个负责人打电话沟通这个事情，然后录音取证，或者是直接去找那个负责人当面沟通，说出你的态度，然后录音取证即可。

    1个月前

    • 值得一听

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