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海南-海口劳动工伤1个月前

￥9.90

入职时用人单位未与我签订劳动合同，我是十月十五日离职，目前仍在职，如果用人单位现在与我补签劳动合同，我还能以未签劳动合同为由仲裁获得双倍工资么？以及我能否在目前仍在职的情况申请劳动仲裁还是要等离职后才能申请

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闫睿岚律师 海南-海口 海南本强律师事务所

  • 您好，按照您说的这种情况，想问一下是从什么时候开始在现在这个单位就职呢？工作了有多久了，没有签订这个劳动合同这种情况。

    1个月前

  • 六月六号入职，工作了快四个月了

    1个月前

  • 如果公司提出补签劳动合同，只要合同内容没有违反法律强制性规定，那就是合法有效的。你既然已经决定离职，如果公司想起来要补签，你也可以不同意补签合同，公司之后解除劳动关系，也要支付经济补偿金。支付经济补偿金时的标准:你工作不满6个月的，应该是支付半个月工资的经济补偿。

    1个月前

  • 就是说只要公司让我补签就不能以入职时未签劳动合同为由申请劳动仲裁了对吗？目前公司没让我补签，只是先咨询一下

    1个月前

  • 你依然可以申请，但公司提出补签后，对你维权不利

    1个月前

    • 值得一听

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